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        1. 陸女士
          手機已認證 (此簡歷發布自手機端)
          5K~7K/月
          |39歲 |本科 |10年以上工作經驗
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          陸女士
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          |39歲 |本科 |10年以上工作經驗
          現居?。何溥M湖塘
          戶籍:安徽省/銅陵市
          最近登錄時間:2023-11-29 來源:總站
          求職意向
          期望職位:

          人事專員/助理|行政專員/助理|獵頭顧問

          工作地點:

          常州市/武進區

          期望行業:

          其他行業

          求職狀態:

          觀望有好的機會再考慮

          聯系方式
          教育經歷
          2013-9 至 2017-7
          [3年10個月]
          本科|南京大學|人力資源管理
          2010-1 至 2013-12
          [3年11個月]
          大專|蘇州大學|律師
          工作經歷(TA工作了34年2個月,共做了5份工作)
          2021-9 至今
          [2年8個月]
          獵頭經理|某人力資源公司
          工作職責:1、客戶開發:進行客戶BD,客戶拜訪,推動客戶簽約,和企業負責人,用人部門溝通對接招聘需求,收集目標行業的了哈信息,分析研究客戶的要求,提供客戶有價值的服務; 2、負責分析人才畫像,多渠道尋訪人才,推薦優質人選; 3、后端把控:包括邀約面試,面試輔導,面試跟進,協助offer談判及入職維護跟進。
          2021-5 至 2021-8
          [3個月]
          人事行政專員|寧波乾達泓鑫集團常州鳴顏科技咨詢有限責任公司
          工作職責:工作描述: 一、人事工作: 1、主要負責招聘與配置,維護招聘渠道; 2、負責公司考勤、勞動合同的簽訂、培訓、人員入職和異動辦理; 3、參與內部定崗定編工作、部門職責及崗位說明書的編制工作、匯總; 4、參與修訂公司各項人事規章制度,使其管理制度化、流程化和系統化,并維護和監督其實施; 5、參與制定公司績效考核方案并做好跟進反饋; 6、參與組織公司企業文化建設,組織日?;顒?,促進員工凝聚力; 8、協助勞動糾紛處理以及日常異常情況處理; 二、行政工作: 1、全面負責辦公室日常5s管理; 2、起草和發布通知、通告、會議紀要及其他文件; 3、負責行政后勤管理與日常接待; 4、固定資產及庫存管理工作。 離職原因:常州分公司屬于初創公司,入職時營業執照還沒有辦理,因為疫情原因導致未能正常開業。
          2015-11 至 2021-5
          [5年6個月]
          行政人事專員|常州昆侖三迪信息技術有限公司
          工作職責:行政人事工作: 1、協助參與修訂公司各項管理制度,監督制度的執行與反饋; 2、協助負責常州公司招聘,維護招聘渠道,建立人才儲備; 3、負責新員工入職培訓,做好相關工作對接安排,幫助快速融入團隊; 4、負責常州公司員工的人事檔案管理工作; 5、負責勞動合同的簽訂,續訂、社保辦理,員工異動手續辦理; 6、負責統計考勤,制作考勤報表; 7、協助參與常州公司績效考核統計并做好定期績效考核匯總、上報; 8、負責公司日常物資及相關用品的采買及管理,固定資產及庫存管理工作; 9、負責后勤宿舍管理、對接物業與工程維修,公司車輛管理,綠化管理; 10、協助進行公司集體活動的組織與安排、節假日禮品采購等; 11、協助財務經理處理日常報銷,接待訂票、訂餐; 12、負責日常的參觀接待安排。 二、學員管理工作: 1、接待學員來訪,解答招生咨詢及跟進反饋; 2、協助教務主任參與日常教務工作,統計學員在訓期待的日??己俗龊迷u分匯總,日常突發情況處理; 4、建立學員檔案管理,購買保險,協助保險公司處理學生意外傷害賠償事宜; 5、協助就業處做好學員就業對接工作,提供就業信息咨詢。 6、結業證書分發,學員就業后溝通回訪工作等。
          2015-6 至今
          [8年11個月]
          招聘主管|常州市龍城投資控股集團有限公司常州龍拓投資管理有限公司
          工作職責:1、制定合理的招聘計劃,更新職位說明書;(主要招聘理財顧問,參與面試,做好面試記錄與跟蹤) 2、負責招聘實施,招聘渠道的維護與評估,建設企業人才儲備庫; 3、負責入職、離職手續辦理;建立員工檔案、勞動合同的管理、保管; 4、負責員工考勤管理; 5、負責辦公區域5S管理; 6、員工關系管理。 離職原因:P2P理財公司,需要自己投入資金。
          2007-7 至今
          [16年10個月]
          銷售經理|江蘇聯合人才服務有限公司
          工作職責:2007.7-2008.8 銷售顧問 工作職責: 1、客戶開發:通過各種渠道收集整理近期客戶招聘信息,從0-1開發新客戶; 2、維護客情關系:針對企業關鍵招聘崗位匹配合適人選做好推薦,適時做好電話溝通及拜訪; 3、根據客戶的招聘需求為其提出合理的招聘建議,提供相關招聘方案和政策建議; 3、收集相關行業信息,不斷學習提升自己; 成績:多次獲得業績最高獎、優秀員工獎,積極參與公司組織的各種業務及技能提升培訓。 2008.8-2010.12 銷售主管 下屬:7人 匯報:招聘經理 1、招聘小組團隊的組建(招聘、培訓上崗); 2、日常團隊管理,工作計劃的制定與達成; 3、協助招聘經理參與各種類型大型招聘會活動的組織與安排、協調等工作; 4、協助招聘經理進行績效考核反饋; 5、定期提交各項分析報告,包括客戶分析、銷售策略效果與建議等。 成績:多次獲得優秀團隊獎、團隊總業績最高獎、2010年培養提拔2位新團隊主管,公司從1個招聘團隊擴至3個招聘團隊。 2011.01-2011.04 休產假 2011.05-2012.12 內訓專員 工作職責: 1、負責招聘團隊人員的招聘、面試,上崗培訓,考核,后期的融入; 2、新員工的入職培訓、崗前培訓及后期業務技巧、行為規范類的相關培訓,并不斷學習,進行持續改革和完善; 3、協助招聘經理并配合人事部建立并優化部門培訓流程,建立內部教材庫、試題庫和案例庫等; 4、協助各團隊新員工的融入及后期業務技能的提升,協助業績指標的達成,完成與用人部門的交接、員工離職的溝通與記錄。 成績:入職招聘顧問10人,優秀新員工3人。 2012.12-2015.5 銷售經理 下屬:14人(招聘團隊8人、客服團隊3人、市場部3人) 匯報:總經理 工作職責: 1、根據公司發展戰略要求,制定相關招聘政策,達成年銷售目標。 2、根據用人單位的招聘要求,設計多元化靈活化的產品服務,幫助用人單位快速達成招聘指標; 3、組織各種類型招聘會活動,主導負責整個活動的組織與安排、各部門之間的協調、活動現場異常情況處理等工作; 4、主持銷售部門日常工作的開展,協調公司對外項目與合作的對接與跟進;
          自我描述
          1、多年人力資源行業從業經驗,有甲方、乙方工作經驗,崗位經歷銷售顧問、銷售經理、行政人事專員、獵頭經理等,任職期間連續多年被評為年度優秀員工、個人業績最高獎、優秀團隊獎勵,并獲得多次外出培訓學習的機會。 2、有多年客戶開發經驗,2年獵頭招聘經驗,能獨立完成招聘項目的開發及交付,熟悉招聘渠道,辦公軟件熟練; 3、具備團隊管理經驗,有很強的溝通、組織、管理和協調能力。
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